22.11.08 Caserta – L'interrogazione scritta a firma del consigliere Magliocca fa riferimento a presunte violazioni di legge verificatesi nella assunzione di tre dipendenti effettuata dalla società Terra di Lavoro, di proprietà al 100 % dell'ente. La illegittimità dedotta dal Consigliere è, in realtà, inesistente, risultando essere state rispettate dalla società terra di Lavoro le disposizioni normative in materia. Prima di procedere alla esposizione analitica degli elementi idonei a confutare per tabulas quanto erroneamente riferito nella interrogazione, che ha avuto grande risalto anche su organi di stampa, è doveroso stigmatizzare ancora una volta il modus operandi prescelto. Il consigliere Magliocca predilige le dichiarazioni alla stampa, quelle a eco scandalistico, senza, tuttavia, approfondire prioritariamente le tematiche contestate e soprattutto la loro paventata illegittimità, gettando in questo modo ulteriore fango su un territorio già duramente provato. Venendo al merito della vicenda, l'interrogazione riporta la normativa di settore solo parzialmente, omettendo passi della stessa idonei a eliminare in radice ogni ipotizzata violazione di legge. L'Art. 18 del Decreto legge del 25 giugno 2008 n. 112, Decreto Brunetta, nel Disciplinare le modalità di "Reclutamento del personale delle società pubbliche", dispone che: "A decorrere dal sessantesimo giorno successivo all'entrata in vigore della legge di conversione del presente decreto-legge, le società che gestiscono servizi pubblici locali a totale partecipazione pubblica adottano, con propri provvedimenti, criteri e modalità per il reclutamento del personale e per il conferimento degli incarichi nel rispetto dei principi di cui al comma 3 dell'articolo 35 del decreto legislativo n. 165 del 2001". Il termine entro cui le nuove norme diventano cogenti è, dunque, stato fissato nel sessantesimo giorno successivo all'entrata in vigore della legge di conversione del decreto-legge richiamato. La Legge di conversione del decreto legge è la n. 133 del 6 agosto 2008, pubblicata nella Gazzetta Ufficiale n. 195 del 21 agosto 2008 - Suppl. Ordinario n. 196. Nella legge viene espressamente previsto che: "La presente legge entra in vigore il giorno successivo a quello della sua pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale". L'entrata in vigore della legge è, dunque, fissato al 22 agosto 2008, data successiva a quella della sua pubblicazione. Ora, se la matematica non è un'opinione, i 60 giorni successivi all'entrata in vigore della legge di conversione determinano la entrata in vigore delle nuove disposizioni al 21 ottobre 2008. Nel caso di specie risulta che i provvedimenti assunti dalla Terra di lavoro siano stati effettuati il 20 ottobre 2008, ovvero prima della entrata in vigore delle nuove disposizioni che, di conseguenza, non erano ancora cogenti. E anzi, prima del nuovo intervento la disciplina riconosceva espressamente la facoltà delle società, anche interamente pubbliche, di procedere ad assunzioni dirette, avendo il Legislatore dato rilevanza alla natura privatistica delle stesse. In definitiva, l'interrogazione risulta priva di ogni fondamento giuridico, risultando l'azione della Terra di Lavoro rispettosa delle vigenti disposizioni in materia. INTERROGAZIONE MAGLIOCCA ACMS Anche questa interrogazione conferma la volontà del Consigliere Magliocca di prediligere una politica scandalistica piuttosto che di contenuti, omettendo una lettura attenta degli atti di cui si chiede conferma. Viene segnalato che il C.d.A. della ACMS avrebbe proceduto alla promozione professionale di oltre 30 autisti con conseguente aumento della spesa relativa al personale. Al riguardo, in primo luogo non può che sottolinerasi che, come risulta dai verbali di Accordo in sede decentrata sottoscritti in data 6 e 7 novrembre u.s. da tutte le OO.SS. di categoria, compresa la UGL, il nuovo Accordo Sindacale disciplina provvedimenti di carattere organizzativo volti al miglioramento del funzionamento dei servizi e alla razionalizzazione della gestione dell'Azienda. Gli stessi sono stati adottati tenendo espressamente conto dei vincoli derivanti dallo stato di liquidazione dell'Azienda che impongono la necessità di non aumentare e, anzi, contenere, i costi Aziendali, ivi compresi quelli relativi al Personale "addetto al movimento". Si segnala, infatti, che non vi sono stati aumenti dei costi a carico dell'Azienda, essendo il personale interessato già in precedenza chiamato a svolgere, ancorchè in via provvisoria, tale attività, percependo la relativa retribuzione. La scelta gestionale è, dunque, stata finalizzata eslcusivamente a un miglioramento e a una razionalizzazione dei servizi. In ogni caso, la validità dell'Accordo Sindacale è comunque subordinata alla approvazione dei contenuti dello stesso da parte degli organi di controllo interni (Revisori dei Conti e Collegio di liquidazione) i quali, ove riscontrassero aumenti di spesa, sarebbero tenuto a segnalare gli stessi all'Assemblea dei soci. Infine, occorre sottolinerare che la rimodulazione organizzativa di una Azienda, ancorchè pubblica, attiene alla fase gestionale, come tale di esclusiva competenza del C.d.A., senza possibilità per i soci di ingerenza alcuna.